特斯拉10万员工薪酬曝光 低薪酬、高回报的冒险选择！

每年，特斯拉吸引着数以百万计的求职者。极少数的幸运者被录用，而这些人往往愿意接受更低的基本工资，以期获得未来可能的大额股票回报。这种薪酬结构实际上是特斯拉精心设计的战略之一，意在吸引那些真正致力于公司发展的员工。

近日，《商业内幕》杂志获得了特斯拉的内部薪酬数据库，涵盖了2021年12月前约10万名员工的薪资信息。通过对这些数据、公开文件的分析，以及采访前特斯拉员工，《商业内幕》揭示了特斯拉薪酬策略的细节。尽管特斯拉的基本工资低于其他科技和汽车行业公司，但其丰厚的股票奖励是对员工的一种补偿。

根据该薪酬数据库，《商业内幕》研究了特斯拉在美国的13,000多名全职员工的基本工资中位数。这些员工隶属于不同的工作类别，包括工程、制造和数据管理等。然而，因无法准确估算制造业小时工的年收入，这项研究并未将这些人包括在内。

研究表明，即使是特斯拉的高薪员工，也需要在股票期权上押注。特斯拉采用了一套高风险、高回报的薪酬结构，同时配合严格的招聘流程，以确保每一位员工都具备高度的敬业精神。过去，每一次招聘甚至需要公司创始人埃隆·马斯克亲自签字批准。

《商业内幕》对至少五名员工的职位类别进行了详细分析，统计了他们的基本工资中位数。数据显示，这些职位的薪资在3.5万美元到32.4万美元之间，职位涵盖了工程总监和特斯拉服务中心的经理等职务。

最忠诚的“硬核”员工

九位现任或前任员工表示，自2021年12月以来，特斯拉的薪酬结构几乎没有变化，这是马斯克“硬核员工”战略的一部分。某位特斯拉现任员工表示，这套薪酬体系的核心在于吸引那些真心支持特斯拉的粉丝，即便他们在其他公司能获得更高的薪水。“我们不只是在找有能力的员工，而是在找全力支持特斯拉的人。”

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